HRM人力资源管理系统上线验收要注意哪些方面？
发布日期：2021-02-28 浏览次数：3140次
人力资源管理系统的每一个过程都非常重要，从规划到实施到上线。人力资源管理系统能否在后期顺利使用并发挥效益，与项目上线验收过程密切相关。HRM人力资源管理系统上线验收要注意哪些方面？
1.功能应用目标接受度:
在人力资源管理系统验收初期，需要通过设立试点项目来测试系统的使用情况，对内部人事系统、考勤系统、招聘系统、薪酬系统等功能模块逐一进行试用，看算法是否能贯穿，功能效果是否达到预期。某个系统出现问题，需要及时与供应商沟通解决，最终实现整个系统的成功验收。
2.接受核心业务数据:
数据的统计分析和计算是HRM人力资源管理系统非常重要的功能，所以HRM人力资源管理系统会涉及到工资、考勤等许多重要数据，所以数据记录的准确性和算法计算的准确性非常重要，所以在系统验收过程中必须对数据进行检查。
3.验收业务流程:
使用HRM人力资源管理系统后，很多流程都需要从系统中进行，所以需要保证业务和审批流程能够正常进行，例如休假、转正和审批流程是否能够在系统中正常进行，所以流程的接受也是一个非常重要的方面。
4.相关人员的培训交接:
为了员工将来能够正常使用系统，IT需要对员工进行完整的培训交接，针对IT人员对系统功能授权、服务器、配置和维护等方面的需求。对于具体业务人员的培训，主要侧重于系统软件的操作，保证员工能够正常维护和使用HRM人力资源管理系统，最好要求他们提供《操作手册》、《培训课件》等重要文件，做好双方的事项交接。
