HRM人力资源管理系统选型要避免那些误区？
发布日期：2021-02-01 浏览次数：1424次
为了进一步提升企业人力资源管理效益，越来越多企业开始进行HRM人力资源管理系统的选型，希望通过专业化的HRM人力资源管理系统协助企业进行人力资源管理信息化改革，那HRM人力资源管理系统选型要避免那些误区？
1.忽视需求清单：
整理需求清单是企业进行HRM人力资源管理系统选型前十分重要的一步，但很多企业由于缺乏经验，不清楚怎样进行整理需求清单，导致需求不清晰影响了选型。需求清单的整理过程必须细致而严谨，要充分考虑运用场景，要明确企业目前的管理问题，理清切实需要的功能需求，还要列出企业目前的情况概述、建设目标、技术要求等方面，明确的需求才能为后续选型提供方向。
2.追求大而全的功能：
很多企业在HRM人力资源管理系统选型过程是想法很大，往往想一次将系统的所有功能模块都上线使用，而且十分青睐国外的品牌软件，但这种想法是十分不明智。不顾自身的实际需求，盲目选择追求大品牌和全功能模块，带来的后果往往是系统使用过程中的水土不服，造成HRM人力资源管理系统的实施上线失败，导致企业浪费了大量的成本，造成资源的严重浪费。
3.不符合企业现状：
HRM人力资源管理系统的应用是为了减轻员工负担、提升工作效率，所以选型HRM人力资源管理系统必须要考虑软件与企业的契合度，若系统的应用需要企业大幅改变业务流程、管理制度等，或是所选功能根本用不上，这样会导致使用人员与新的HRM人力资源管理系统之间的“磨合阵痛期”十分漫长，管理效率不升反降。企业HRM人力资源管理系统的运用和企业人力资源各方面制度、体系的完善是相辅相成的关系，各企业在选择系统时，要根据自己的实际需求进行选择。市场上的人力资源HRM人力资源管理系统选择众多，其产品功能各有千秋，企业必须树立正确的系统选型观念，根据实际需求进行合适选择，正确有序推进企业的人力资源信息化改革。同鑫目前已成功助力多家企业的人力资源管理信息化改革，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技！
